Talent Acquisition Manager
Appuyez-vous sur votre Talent Acquisition Manager / Ressources Humaines
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Sans engagement
Testez sans prendre de risques : Les deux premiers mois sont sans engagements et vous pourrez résilier facilement votre contrat si vous ne souhaitez pas continuer.
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Garantie qualité
Nous nous engageons à remplacer votre collaborateur ou à résilier votre contrat sans préavis, si vous n’êtes pas entièrement satisfait de votre Talent Acquisition Manager.
Compétences d’un bon
Talent Acquisition Manager
Passionné par la gestion des ressources humaines, l’assistant RH est à votre disposition pour vous faire gagner un temps précieux. Définissez dès maintenant les tâches que vous allez pouvoir déléguer à votre assistant afin d’optimiser vos processus de recrutement, de formation et de suivi du personnel.
Nous trouvons des candidats répondants à vos exigences. En général nos clients nous demandent les compétences suivantes pour leur assistante RH externalisée :
Qu'est-ce qui est inclus ?
Collaborateur
À plein temps
Mis à disposition pour vous environ 1 620 heures par an. Généralement de 9h à 17h30 du Lundi au Vendredi soit des semaines de 37,5 heures. Vous avez besoin de plages horaires personnalisées pour votre développeur ? Contactez-nous.
Embauché par Boost Business Pro en CDI, puis externalisé pour votre entreprise. Les charges sociales et avantages sont inclus dans les estimations de tarifs.
Equipé pour travailler à distance avec vous : PC sous Linux ou Windows, double écran, fibre optique, G Suit Basic (Gmail, Google Drive, Hangout etc.). Inclus.
Accompagnement
Boost Business Pro
Recrutement personnalisé pour trouver le candidat idéal correspondant à vos critères. Ce service de chasseur de tête est inclus dans les estimations de tarifs.
Responsable qualité dédié pour suivre votre collaborateur sur place et faire le point régulièrement avec vous. Si vous le souhaitez, bénéficiez également de conseils personnalisés sur les meilleurs outils et méthodes de travail à distance. Service inclus.
Reporting mensuel de KPIs : Vous recevez chaque mois un courrier récapitulatif des principaux indicateurs mis en place pour suivre la productivité de votre développeur web externalisé. Service inclus.
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Missions d’unTalent Acqusition Manager:
En savoir plus
Il va au delà des aspects purement techniques du métier et intègre un aspect humain plus fort, ainsi qu’une vision globale positive pour l’entreprise.
Il Identifie, qualifie, évalue les prospects.
- Diffuse la vision de l’entreprise
- Émet/respecte un processus de recrutement pour l’entreprise
- Diffuse l’ensemble de l’information relative aux conditions de travails des employés
- Gestion de nouvelles prises de postes
- Evolution interne des équipes
- Évalue les compétences et tempéraments
- Gestion de la paie
- Choix de l’outsourcing de certaine tâche / poste
- L’analyse des KPIs relatifs à la productivité de la force de travail
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Savoir-faire professionnels
En savoir plus
Toutes ses tâches évoluent selon l’entreprise et la phase d’évolution .
Capable de prendre des décisions.
Fait preuve de capacités relationnelles et de communication, il fait aussi preuve de leadership et d’autorité, responsabilité, Il planifie et organise sa charge de travail ,source les candidats via les job boards adaptés , met en place un process de recrutement, conduit les premiers entretiens, choisi le profil adapté ,développe l’image de l’entreprise , assure la gestion administrative du personnel, s’occupe de la rédaction des contrats ,suit les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH ,participe au développement des compétences des collaborateurs.
Souvent appelé de différentes manières : Talent Acqusition Manager, Talent Acquisition Analyst, HR business specialyst, People Development, Chargé de ressources humaines, Human Ressource Business, Recruiting Coordinator, assistant en Recrutement.
Exemples de responsabilités pour votre assistante commerciale externalisée
- Pré-sélection de candidats
- Suivi des absences et heures supplémentaires
- Recherche de supports de formation
- Remplissage des bordereaux de charges sociales
- Création d'un bilan social
- Envoi de mails de refus personnalisés
- Gestion des intérimaires
- Rédaction d'offres d'emploi
- Suivi des congés maladie
- Rédaction de contrats de travail
- Suivi d'indicateurs de performance
- Création et suivi de tableaux de bord
- Suivi des congés
- Tâches de secrétariat
- Diffusion d'offres d'emploi sur les différentes plateformes
- Prise de rdv avec les candidats
- Recherches sur l'intéressement des salariés
- Correspondances avec les organismes sociaux
- Etat de paie
- Saisie de CV dans le CAT
Tarifs
Junior
à partir de
1700€
Par mois
Sénior
à partir de
2200€
Par mois
Rédacteur web
Démarrez enfin votre stratégie de contenu grâce à Votre rédacteur web !
Profils à la demande
Vous ne pourrez plus vous passer de votre collaborateur externalisé !
