Testez sans prendre de risques : Les deux premiers mois sont sans engagements et vous pourrez résilier facilement votre contrat si vous ne souhaitez pas continuer.
Nous nous engageons à remplacer votre collaborateur ou à résilier votre contrat sans préavis, si vous n’êtes pas entièrement satisfait de votre Talent Acquisition Manager.
Passionné par la gestion des ressources humaines, l’assistant RH est à votre disposition pour vous faire gagner un temps précieux. Définissez dès maintenant les tâches que vous allez pouvoir déléguer à votre assistant afin d’optimiser vos processus de recrutement, de formation et de suivi du personnel.
Nous trouvons des candidats répondants à vos exigences. En général nos clients nous demandent les compétences suivantes pour leur assistante RH externalisée :
Mis à disposition pour vous environ 1 620 heures par an. Généralement de 9h à 17h30 du Lundi au Vendredi soit des semaines de 37,5 heures. Vous avez besoin de plages horaires personnalisées pour votre développeur ? Contactez-nous.
Embauché par Boost Business Pro en CDI, puis externalisé pour votre entreprise. Les charges sociales et avantages sont inclus dans les estimations de tarifs.
Equipé pour travailler à distance avec vous : PC sous Linux ou Windows, double écran, fibre optique, G Suit Basic (Gmail, Google Drive, Hangout etc.). Inclus.
Recrutement personnalisé pour trouver le candidat idéal correspondant à vos critères. Ce service de chasseur de tête est inclus dans les estimations de tarifs.
Responsable qualité dédié pour suivre votre collaborateur sur place et faire le point régulièrement avec vous. Si vous le souhaitez, bénéficiez également de conseils personnalisés sur les meilleurs outils et méthodes de travail à distance. Service inclus.
Reporting mensuel de KPIs : Vous recevez chaque mois un courrier récapitulatif des principaux indicateurs mis en place pour suivre la productivité de votre développeur web externalisé. Service inclus.
Il va au delà des aspects purement techniques du métier et intègre un aspect humain plus fort, ainsi qu’une vision globale positive pour l’entreprise.
Il Identifie, qualifie, évalue les prospects.
Toutes ses tâches évoluent selon l’entreprise et la phase d’évolution .
Capable de prendre des décisions.
Fait preuve de capacités relationnelles et de communication, il fait aussi preuve de leadership et d’autorité, responsabilité, Il planifie et organise sa charge de travail ,source les candidats via les job boards adaptés , met en place un process de recrutement, conduit les premiers entretiens, choisi le profil adapté ,développe l’image de l’entreprise , assure la gestion administrative du personnel, s’occupe de la rédaction des contrats ,suit les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH ,participe au développement des compétences des collaborateurs.
Souvent appelé de différentes manières : Talent Acqusition Manager, Talent Acquisition Analyst, HR business specialyst, People Development, Chargé de ressources humaines, Human Ressource Business, Recruiting Coordinator, assistant en Recrutement.
Le bon développeur web pour votre entreprise c’est celui qui connaît vos technologies et avec qui vous allez pouvoir communiquer de manière fluide.
Les développeurs externalisés par Boost Business Pro sont recrutés pour vous, en fonction des compétences dont vous avez besoin. Ils sont dédiés à plein temps pour vous c’est à dire qu’ils auront une vision complète du projet et que vous pourrez compter sur leur proactivité.
Le développeur idéal vous attend, et nous allons le trouver pour vous.
Développeur est un terme générique. Nous pouvons vous trouver des développeurs full-stack, développeurs back-end, développeurs front-end, développeur d’applications pour entreprises (CRM, ERP etc.), développeurs mobiles, administrateur de bases de données, webdesigners, DevOps etc.
Boost Business Pro peut vous trouver des développeurs ayant de l’expérience sur tous les langages. Voici la liste triée par Stack Overflow, par ordre de popularité. Globalement les langages les plus rares vont être plus difficiles à recruter et donc potentiellement plus chers pour intéresser les meilleurs candidats.
Langages : Javascript, HTML/CSS, SQL, Python,Java, Bash/Shell/PowerShell, C#, PHP, C++, TypeScript, C Ruby, Go, Assembly, Kotlin, R, VBA, Objective-C, Scala, Rust, Dart, Elixir, Clojure, WebAssembly, Cobol etc.
FrameWork : jQuery, React.js, Angular / Angular.js, ASP.NET, Express, Spring, Vue.js, Django, Flask, Laravel, Ruby on Rails, Drupal
Framework, librairies et autres : Node.js, .NET, .NET Core, Pandas, Unity 3D, React Native, TensorFlow, Ansible, Cordova, Xamarin, Apache Spark, Hadoop, Unreal Engine, Flutter, Torch/PyTorch, Puppet, Chef, CryEngine
Bases de Données : MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server, SQLite, MongoDB, Redis, MariaDB, Oracle, Elasticsearch, Firebase, DynamoDB, Cassandra, Couchbase
Plateformes : Linux, Windows, Docker, Android, AWS, MacOS, Slack, Raspberry Pi, WordPress, iOS, Google Cloud Platform, Microsoft Azure, Arduino, Heroku, Kubernetes, IBM Cloud or Watson
Démarrez enfin votre stratégie de contenu grâce à Votre rédacteur web !
Votre graphiste vous créera de superbes visuels professionnels !
Vous ne pourrez plus vous passer de votre collaborateur externalisé !
